Inclusion, diversité, équité et accessibilité
L'inclusion, la diversité, l'équité et l'accessibilité (IDEA) sont au cœur des Olympiques spéciaux Canada.
Olympiques spéciaux Canada et ses chapitres reconnaissent et valorisent les différences individuelles en matière d'identité, de perspective et d'expérience vécue. Nous encourageons et soutenons la participation de tous les segments de la société canadienne à notre organisation et nous nous engageons à créer et à maintenir un environnement sûr, accessible, diversifié et inclusif. Ce faisant, Olympiques spéciaux Canada et ses chapitres promouvront et refléteront l'inclusion, la diversité, l'équité et l'accessibilité (IDEA) dans leur gouvernance, leurs programmes et leurs activités.
Inclusion des personnes 2SLGBTQI+ dans le sport
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Termes clésLa législation canadienne en matière de droits de la personne nous protège contre la discrimination fondée sur le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité de genre et l'expression de genre. Poursuivez votre lecture pour découvrir la signification de chacun de ces termes et ce qui les rend uniques et indépendants. -
Comment être un alliéNous sommes fiers de compter parmi nous des athlètes, des bénévoles, des entraîneurs, des membres du personnel et des membres du conseil d'administration de toutes les identités de genre, expressions de genre et orientations sexuelles. Voici quelques façons dont vous pouvez contribuer à faire en sorte que tout le monde se sente bienvenu, en sécurité et inclus aux Olympiques spéciaux. -
Meilleures pratiques en matière de partage des pronomsNous recommandons d'encourager le partage des pronoms, mais sans le rendre obligatoire.Tout le monde n'est pas un allié, et nous ne voulons pas envoyer de faux signaux d'inclusion. De plus, tout le monde ne se sent pas à l'aise pour partager le pronom auquel il s'identifie véritablement.
Langage accessible et inclusif
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Langage accessibleIl est temps de faire passer votre message afin que tout le monde puisse le comprendre ! Suivez ces directives afin que votre message puisse atteindre tout le monde. Le « langage accessible » est un langage que tout le monde peut comprendre ! -
Langage inclusifQue votre message soit imprimé, publié sur les réseaux sociaux, sur un blog ou oral, suivez ces directives pour vous assurer que vos mots résonnent et touchent le public visé. Un langage inclusif s'adresse à tout le monde ! -
Filtre d'image pour l'équité culturelle, la diversité et l'inclusionLe filtre d'images « Inclusion culturelle, diversité, équité et accessibilité » est un outil qui vous aide à choisir des images qui reflètent la diversité au sein des Olympiques spéciaux et qui témoignent de notre engagement à inclure et à accueillir de manière équitable toutes les personnes intéressées par le mouvement.
Diversification des approches
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Comment diversifier votre conseil d'administrationDans la mesure du possible, il est recommandé que trois personnes ou plus ayant une identité particulière (par exemple, personnes de genre divers, autochtones, racialisées, femmes) se joignent au conseil d'administration afin de contribuer à créer un environnement accueillant et inclusif où tous les membres se sentent à l'aise de s'exprimer et d'être compris. -
Le sport pour la croissanceVous souhaitez attirer de nouveaux athlètes et bénévoles issus de diverses cultures et/ou des Premières Nations, des Métis ou des Inuits ? Voici quelques sports qui pourraient vous aider à atteindre cet objectif, basés sur les sports les plus populaires dans les trois principaux pays d'origine des immigrants au Canada, ainsi que les sports pratiqués aux Jeux autochtones de l'Amérique du Nord. -
Diversification des athlètes et des bénévolesIl est temps de tendre la main à divers groupes culturels de votre communauté et de mettre en avant les opportunités qu'ils offrent dans le cadre du mouvement des Olympiques spéciaux.